Прокуратурой округа по обращениям граждан проведена проверка о нарушении в ООО «ХП-МЕП» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы, отсутствие у работников трудовых договоров.
Установлено, что в ряде случаев в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры между работодателем ООО «ХП-МЕП» и работниками длительное время не заключались. Вместе с тем, работники приступили к работе. Согласно требованиям названной выше статьи при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вопреки данным положениям заработная плата 6 сотрудникам с марта 2018 выплачивается несвоевременно. При прекращении трудовых договоров в день увольнения работника выплата ему всех причитающихся сумм, в том числе компенсация за просрочку, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, ООО «ХП-МЕП» не выплачивалась, что противоречит требованиям ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.
По результатам проверки в адрес генерального директора ООО «ХП-МЕП» внесено представление об устранении нарушения трудового законодательства, рассмотрение которого контролируется прокуратурой округа, в отношении должностного и юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, которые находятся на рассмотрении в Государственной инспекции труда в г. Москве.
